Närvarande, nyfiket och att våga
Det bästa med att driva eget företag är att jag helt och fullt kan utgår från mina personliga värderingar. För mig är närvaro, nyfikenhet, empati och mod ledande i allt jag gör. I mitt nätverk finns fantastiska kunder och människor som delar mina värderingar och det vi gör tillsammans blir magiskt.
Min personliga resa
“ Jag har i 20 år jobbat med förändring i gränslandet mellan teknik & kommunikation. När jag för några år sedan gick i coachning hos Per Axbom gjorde jag min framtida mindmap, mitt önskade läge. Nu är jag där som insiktsjägare, ux-researchare, facilitatorn, team -byggaren och strategen i Lorentz & Friends.
Att skriva ner det jag vill göra och det som är viktigt fortsätter jag med och jag låter det leda vägen både för mig som person och som jobb pippiLotta “
Tillsammans, team & mänskligt
Tillsammans med kunder, deras publik och med mitt eget team utforskar, hittar, analyserar och genomför vi det som skapar grunden till förändring eller förflyttning. Utgångspunkten är att navigera i en värld i rörelse där vi är både kaospiloter, inspiratörer och coacher.
Förändrings och processen
Att komma in när en förändring behöver ske handlar inte om att tala om hur förändringen ska gå till. För oss handlar det om att förstå nuläget, möta människor och kunder, skaffa insikter med hjälp av ett utifrån perspektiv. För att det ska bli på riktigt använder vi oss av ett aktivt lärande och görande.
Ett upplägg kan se ut så här: börja göra (annorlunda, nytt, utmana) genom till exempel avgränsade piloter. Pilotprojekten ska vara tidsbegränsade, genomförbara och med två mål: att visa andra runtomkring att det händer saker, att utvärdera och nominera, eller inte nominera till större skala om projektet ska fortsätta.
Målet är att komma igång, få upp självförtroendet och helt enkelt börja göra. Vi skapar utrymme för coachning mellan lärande-tillfällena och check-ins i större grupp.
Resans viktigaste frågor är alltid: vad har du lärt dig på vägen och vilka är dina nya perspektiv?
REFLEKTION
"Tack för att ni gav oss tid att reflektera". Det var den fina avslutande kommentaren från en av våra uppdragsgivare. Genom att skala bort det invanda, det som bara hände, och bjuda in människor från hela företaget och laborera i en trygg miljö fann teamet sin väg, på sina villkor. Den typen av öppenhet inför ständigt lärande, ständig förbättring och utveckling är det klokaste sättet att arbeta. Vi kommer att visa dig och ditt team varför det är så.
Det är så nätverket Lorentz & Friends jobbar, och det är så jag och vi vill arbeta med dig.
